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打工驴,致阿里

作者: 水淼 日期: 2021-07-20 10:51:29 人气: - 标签: 打工 阿里

科技速递:

大家都知道,如今批判阿里,早已是政治正确。


因为他欺下瞒上,垄断傲慢,996又当又立,大数据杀客杀商户,早已不再是创新的先锋,而是恶龙之本身。


当然,很多批判他的,都是围城之外的人,但事实上,围城之内,也已是星星之火。


最近就有一位阿里巴巴员工发长文《致阿里》,疯狂吐槽东家。


我认认真真的花时间看完了全文,整篇文章基本围绕的就是阿里巴巴贩卖焦虑,逼迫员工成为打工驴这么一回事。


01


此前,阿里一直树立“为中小企业服务”的大旗,去年被官方砍旗后,大资本家的嘴脸暴露无疑,风评日下。


底层员工进一步觉醒,自己耗尽心力,原来是资本无序扩张的帮凶。

不惜一切代价,为公司保驾护航,搞来搞去,最后发现自己就是那个代价。

内部矛盾不断发酵,急需重塑“信仰”,阿里现在的价值观,就是削弱员工个人意志,确保“马云”的意志得到贯彻的“洗脑”工具。


361,KPI,PUA,HR监工,无一不是为了确保领导的权力得到实施,说句不人道的话,除了让员工十分痛苦外,这些措施效果极好,是阿里工具人高效运作的重要保障。


“致阿里”中,作者反复描述自己痛苦的感受,“马云”则会认为自己的措施效果显著。


“弱民,去强,用奸,罚重”,才能使员工丧失自己的想法,成为纯粹的执行工具,保证“马云”的权力,内化工具人的服从意识。


但是,人毕竟不是工具,会有自己的想法,做自己不认可的事,而又无法摆脱,内心就会分裂,从而十分痛苦。


阿里的文化就如“致阿里”中所说:阿里用鞭子抽打我,还要我爱阿里。


老一代人常给我们说“吃亏是福、先苦后甜”等等,但是50、60后这一代的绝大多数人并没有经历过996、职场pua、如今的职场内卷和末位淘汰,他们很多人并不能理解现在的多数90后在职场都经历了什么。


那一代人的奉献,是“老黄牛”精神,而这一代人“阿里人”的奉献,是“驴战士”精神。


老黄牛是什么?


是受到法律保护的!我国自古以来,就有保护耕牛的条款,活着的时候,你不能宰杀虐待,老了以后还能老有所养,老牛下崽儿,还得伺候着。


驴又是什么?


拉磨的时候有人挥舞着鞭子,卸了磨之后,直接送去平遥。

可归根结底,人不是驴。


02


当前阿里这座帝国大厦的根基——淘宝,受到拼多多、头条、美团(移动三杰)的猛烈冲击,无法再享受垄断红利,员工福利跟不上去。


大家第一次意识到,原来电商的护城河是如此之浅,只要你卖的东西比淘宝便宜,流量成本更低,顾客会毫不犹豫的抛弃淘宝。


无法享受垄断红利,意味着要亲自下场和拼多多、头条、美团进行对抗,员工福利自然也就受到影响。


蛋糕不够分了,内部的压榨与竞争就会加强。


最开始阿里的文化为什么好?因为业务发展快,蛋糕越做越大,从上到下每年都有新进步,大家都能劲往一处用,互利互惠。


后来蛋糕做不大了,资源扩张的速度赶不上团队的诉求,从中层开始必须要守住地盘,还要想出突破口,造成团队间,团队内竞争。


扩张速度变慢,从上到下都焦虑,人才战略上各种手段就会起到加强压榨的后果。


雷军说不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰,我看阿里是用战术上的压榨员工,掩盖战略上的无能,自以为成功的“压榨文化和pua价值观”,实则是对公司转型和创新的压抑。


其实这类的文章还有很多,但是阿里还是阿里,指出问题很容易,解决问题却很难。


当你切身感受到问题时,你没有话语权,洋洋洒洒几千字,只能在网络中泛起一片涟漪。

有话语权的、能解决问题的人,丝毫不在意这些,试问谁会背弃自己的阶级呢?


驴也好,狗也罢,总归和他们无关。


03


跳出阿里来看,目前很多公司的管理层,包括年纪不大的80甚至90后管理层,在说“公司帮助员工成长”等一系列在我们普通打工人眼里的屁话的时候,他们是发自肺腑的在说这句话。


他们是真的相信这件事。


毕竟他们来了公司之后,可能就以肉眼可见的速度在升职在加薪,两三年上一个小台阶的这种年轻领导大家应该也都见过。


我们不能否认这些年轻管理层的努力和汗水。


只是有时候作为上位者,

他们真的会忽视自己的运气成分,然后不自觉且片面地把所有的成功都归结于自己的努力,把别人的不成功归结于别人的不努力。


如果是有关系有背景的相信这些还好一点儿,


就怕我们这些没关系没背景自己打拼的,真的发自内心的相信了他们的鬼话。

网友评论:

老张家的小杨 :我们一直再声讨资本家的路上,

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